與女上司只是下屬關係

好處1：女上司對你的私生活毫不了解，你們除了公事幾乎沒有交集，因此你可以完全投入自己的興趣及生活。她甚至連你的個人社交網絡都沒有，你可以毫無忌諱地訴說自己的心情甚至工作狀況。

好處2：由於不存在私人感情，縱然女上司有毫不講理的時候，你的不滿大多是短時間的不快。你亦可以就着自己的工作問題、如升職加薪，過大工作量、超時工作等而向她勇於提出，不需有任何避忌，太多思前想後只會剝削了你的權利。

壞處1：人是感情動物，即使是表面公私分明的女上司，她都有偏心的時刻。 即使你跟其他同事能力相仿，論工作機會及升職機會，你不會是女上司首個想起的人。因此，你得付出更多心血、勞力來換取所需，往往事倍功半。

與女上司成為朋友

好處1：成為「自己人」當然好辦事得多，用人唯親是很多管理層的做法。因此，面對升遷、委以重任時，你必然是她想起的對象。因此，你會得到較多機會，方便你平步青雲。

好處2：很多打工仔都不會明白高層在盤算甚麼？而公司的未來方針或決策，都出自同一班高層，未公布之前，普通職員只能蒙在鼓裡。但如果女上司是朋友的話，她會預知告訴你有關以上一切。如果公司決策不利於你日後發展，你亦可以未雨綢繆。

壞處1：如果朋友與上司的界限模糊了，當女上司直斥其非時，你很多時候內心有更多不安、不悅、甚至是不知所措，生怕朋友之間多了一道裂縫，友誼難以持續。有些人更會覺得既然是朋友，既使做錯也只容得下「溫韾提示」，因此接受不了她的批評。

學習《29+1》中的林若君與女上司相處吧

如果你有看過周秀娜主演的這套戲，你大概會明白為何她會成為女上司眼中不可多得的人才。工作可以賣力，但其實跟女上司相處，應該像林若君一樣達到中庸之處才好。林若君一直視金燕玲飾演的上司為偶像，對着她本來就有一份尊重，她選擇與上司當「下屬以上，朋友未滿」的關係，女上司會跟她談自己的經歷，甚至感情錯失，她亦會向女上司展露自己的懦弱。但二人私下又不至於是朋友，林若君有四為一體的姊妹團，一同喝酒聊天，談愛情說性事。這種私下聚會的朋友圈子裡，永遠沒有女上司。最後，林若君獲得上司升遷，只是最後她選擇辭掉工作。